人材派遣会社の福利厚生について

人材派遣に登録した場合に福利厚生もどうなっているのか確認をきちんとしておきたいものです。

たとえば、通勤途中に事故にあってしまった場合など、労災の手続きに関してはどこが行うのか・・・

人材派遣の会社に所属していて、実際に仕事をしているのは派遣先の会社である派遣社員は立場的にも微妙な位置にいて、いざというときに迷ってしまう人もいると思います。

ちなみに、通勤途中の事故についてなどは人材派遣の会社から労災申請を行います。一定の条件を満たすことで健康保険や厚生年金についても同様で人材派遣の会社が手続きをします。

雇用保険にも加入できます

もちろん雇用保険にも加入することが出来るので安心です。

有給休暇についても、6ヶ月以上勤務をして80%以上の出勤率がある場合は10日間の有給休暇が与えられます。

ちなみに有給休暇が消化しきれなかった場合についても人材派遣の会社によってはきちんと清算してくれるところがあったりなど、会社によって取り決めは様々なので確認をすることが大切です。

また、健康診断を受けたり、産休、育児・介護休暇なども取得することが出来ます。

その他、人材派遣の会社によって違ってきますが、リゾート施設などを利用できたり、スキルアップのための支援で英会話学校に行く際の助成金を支払うといったサービスがあったりするので、人材派遣の会社に登録する時には確認をしてみましょう。

人材派遣の会社に登録する際には、福利厚生についてもきちんと確認をしておくようにしましょう。

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