> >

熊本市中央区マンパワージャパンに派遣登録したMN口コミ



マンパワージャパン株式会社(熊本市中央区)に派遣登録した経歴を持つMNさま(33歳女性)の口コミ。マンパワージャパンに登録してよかったです。一番の印象の良い点は、社員さんの対応がとても丁寧だったことです。

マンパワージャパン(熊本市)に派遣登録したMN口コミ

登録した時期

平成19年3月


なぜ、この派遣会社「マンパワー」に登録したのですか?

興味ある仕事があり、働きたくマンパワーに登録させてもらいました。


マンパワージャパンに登録してよかったですか?

マンパワーに登録してよかったです。
一番の印象の良い点は、社員さんの対応もとても丁寧だったことです。
また資格について、簡単なテストやブラインドタッチ能力の検査もあり、しっかり把握してくださりました。
あと、仕事の案内もよくくださいました。

マンパワージャパンにはどのような企業を紹介されましたか?

前職である金融関係が主です。


この派遣会社のコーディネイターや営業の方の対応はどうでしたか?

コーディネーターや営業の方もすごく感じの良い対応をして頂けました。
営業の方とは何人かお会いしましたが、明るくて気さくな方ばかりでした。
私に合った仕事を案内したいという感じが伝わってきました。

百貨店でのクレジットカード受付の仕事

私がマンパワージャパンさんに仕事でお世話になったのは百貨店でのクレジットカード受付の仕事です。
短期の仕事だったので、気軽な気持ちで登録に行きました。

クレジットカード販売をしていた経験もあり、働くことが決まりました。
大きい百貨店でしたので、各階にスタッフが配置され、各階に5人といったところでした。
どうしてもそうなるとリーダーが必要となります。

当時私は20代でメンバーの中で年下だったこともあり、手下に徹しようと避けていたのですが、マンパワーさんの営業さんより経験をかわれリーダーを頼まれることが増えるようになってしまいました。

最初は嫌々だったのですが、みんな同じ時給で働いているのに年下の私がリーダーをしてるというのが笑えました。
楽しい仕事でした。

登録した派遣会社「マンパワージャパン」の感想

まずは、最初に会社に登録に行った際に印象的だったのは清潔感のある場所だったのが強く残っています。
熊本でも有数のビルの中の1室だったので、とても緊張しましたが心地よい空間を作られていました。
店舗の雰囲気で、会社としてしっかりした会社なのだろうなと安心して登録できました。

あと、後にも先にも他の派遣会社でなかったのがブラインドタッチの検査があったことです。
私はブラインドタッチが得意なので、一番の強みを生かすことのできる登録が出来たように思います。

短期の仕事を辞めた後も定期的に仕事の案内と状況確認がありました。
定期的に連絡があったおかげで、引越した旨伝えると、仕事を紹介して頂き就労しました。
とてもありがたかったです。

事務的ではなく、心を感じる会社でした。


数社に派遣登録するのがお勧め

今までいろんな会社に登録してきましたが、一つの会社に派遣するのではなく数社登録するのがお勧めです。
リクナビ派遣などで派遣会社の持っている仕事内容を会社ごとで比較すると自分にマッチングするところが見つかると思います。
むやみやたらに登録することは個人情報も漏洩し、時間も無駄だと思います。

登録に行くことになったらの注意点ですが、登録の時の最初の印象を大事にすることです。
案外、仕事内容よりも大事かもしれません。

登録する際は必ず会社に赴くと思うのですが、会社の雰囲気と対応する人の雰囲気はほとんど一緒である場合が多いです。

その場に馴染んでるという感じなのでしょうが、会社によっては一事務所という感じで煩雑な感じのところもあり目をつぶりその会社でもお世話になったことがあるのですが、トラブルが多くとても難儀しました。

当り前ですが何でも誠実なところである派遣会社が一番だと思います。


マンパワーグループの派遣登録の詳細、さらに詳しい情報は公式サイトをご覧ください。
https://www.manpowerjobnet.com/


大手の派遣会社2~3社に必ず登録してください

当サイトでは大手の派遣会社2~3社には必ず登録しておくことをお勧めしています。中小の派遣会社にもメリットはありますが、やはり求人の件数、時給、福利厚生、おいしい未公開求人の数は絶対に大手にかないません。また大手の派遣会社の中でも得意、不得意がありますので複数登録することを推奨しています。

「派遣登録KING」では⇒大手でおすすめの派遣会社をランキング形式で紹介していますので必ずご覧になってください。

このエントリーをはてなブックマークに追加

カテゴリ: 派遣体験談

Comments are closed.