派遣社員から正社員になることも可能

人材派遣で働いていて、そのまま社員に昇格できるということは実際にはよくあることです。

企業側にしても、良い人材は確保しておきたいといったこともあるでしょうし、その派遣社員の人の仕事内容が優秀な場合は一から新しい人を採用して仕事を教えたりするよりも手っ取り早いといったことなどメリットが多いからです。

特に企業側は最初から正社員で採用するというのはけっこうリスクが多いものなのです。
採用したのは良いけど、仕事内容が伴わない、仕事の態度が悪いと言ってもすぐにクビにするといったことは出来ません。

最初に人材派遣を利用すれば

最初に人材派遣を利用することで、もしその派遣社員が会社と相性が良くないようであれば契約を更新しなければ良いことですし、会社側としても社会保険や退職金などの支払いをせずにすむというわけなのです。

しかし、人材派遣を利用することで良い人を社員に昇格させることで即戦力になるし、引継ぎなどの手間も要らないなどといったメリットもあります。

人材派遣の求人を見ていても「社員登用あり」といった求人を見かけることもあります。

将来的に人材派遣の派遣社員から正社員として働きたいといった希望をお持ちの方は、そういった社員登用の可能性のある会社で働くと良いでしょう。

そういった記述がない会社でも、タイミングよく社員を増やすとか欠員が出たといった場合は声がかかることもあります。人材派遣の社員から正社員というのは、企業側にも派遣社員側にもメリットが大きいということになります。

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