製造業における派遣の応募条件3つ

どんな仕事に応募するにも給料や福利厚生などの条件を考慮することは言うまでもありません。

また仕事によって特有の条件があるのも事実であり、製造業においても特有の条件があります。

給料の増加など待遇の向上につながるものもありますが、不規則な勤務時間など勤務環境に大きな影響を及ぼす条件もあるのでチェックが欠かせません。

製造業における応募条件で一般的なものを3つ紹介します。

資格手当

フォークリフトや玉掛けなどの資格を取得していると資格手当が給料に反映されることがあります。

業務の習熟度如何を問わず資格を保有しているだけで手当が支給されることが一般的なので、該当資格の保持者であれば給料の増加要因にすることができます。

資格手当を支給する企業であれば求人の条件欄にて確認できることがあります。

交代制

製造業では昼間だけでなく夜間も操業を実施する企業が多く、一週間など一定期間を区切り昼間と夜間の勤務を切り替える勤務形態を交代制と呼びます。

夜間の業務に携わることで深夜手当が発生し収入を増やすことができる一方、不規則な労働によ身体に不調をきたすことがあるなど一長一短があります。

もしどちらか一方の時間帯にのみ勤務したい場合は応募条件において「日勤専属」という表記のある求人を探すか、勤務時間が明確に昼間のみのものを探すのが賢明です。

また特定の日時のみ出勤時間を繰り上げる「早出」のような条件もあるので専属であっても細かな条件を漏らさずに確かめる必要があります。

住込み

製造業の中には寮を用意している企業も多く、低い住居費や光熱費で勤務が可能になることがあります。

就業者にとっては引っ越しなどの作業をすることなくすぐに働くことができ、就業後も通勤時間をかけることなく出社することができるなど多くのメリットがあります。

但し契約期間が更新されなかったり退職したりすると速やかに退去が必要なケースもあるため注意が必要です。

住込み可能な寮があるかどうかは求人に記載があることが多いので比較的容易にわかります。

上記3つ以外にも企業独特の条件があったりします。

インターネットの求人サイトでは希望条件を指定して求人を検索することが可能なので関心のある条件を有する企業を気軽に見つけることができます。

但しいずれも実施状況は企業によって異なり、また実際にどのようにすれば条件に該当するのかという基準も企業によってまちまちです。

応募の際は十分に確認する必要があり、わからないことがあれば派遣会社の担当者に質問してみることも大切です。

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