派遣会社との信頼関係の築き方

一度スタッフ登録するとその派遣会社と長期にわたって関わり合うことが一般的です。

そして派遣会社はスタッフが快適に就業できるために最善を尽くしてくれることが大前提です。

だからと言ってスタッフが登録した派遣会社に対して無理難題を押し付けたり不遜な振る舞いをしていいというわけではありません。

迷惑な行為は仕事が紹介されなくなることにつながり、場合によっては契約の打ち切りに至ってしまうことがあります。

派遣会社と良好な関係を築く上で大切なことをいくつか見ていきましょう。

密に連絡を取り合う

急な欠勤や事故など、働いていると何かと問題や不都合が生じます。
その際は自分だけで解決しようとせずまずは派遣会社に相談することが肝要です。

独断で行動をしてしまうと派遣会社に迷惑をかけるだけでなく就業している派遣先企業にも迷惑をかけることにつながりかねません。

派遣会社に連絡をすることで適切なアドバイスを受けられるというメリットがあるだけでなく、可能であればトラブルに対しスタッフに代わって対応してくれたりもします。

報告する意味も込めて派遣会社とは頻繁に連絡を交わすことが大切です。

就業規則を守る

働く前に就業規則はほぼ確実に説明されます。出勤時間や給与、試用期間中の待遇など働く上での様々な取り決めは就業する上で必要になるのは言うまでもありません。

もし就業規則どおり勤務できないとなると派遣元と派遣先双方より人間性に疑念を持たれることになり、結果契約の打ち切りということもあり得ます。

問題なく長く働くためにも就業規則は厳守し就業前にはよく確認しておくことが望ましいと言えます。

派遣先を困らせない

派遣で仕事をすると派遣先企業の就業規則や指示に直接従い仕事をすることになります。
そのため遅刻や無断欠勤などの問題を起こしてしまうと直接迷惑をこうむるのは就業している派遣先企業になります。

これがスタッフ自身の評価を下げてしまうのは勿論ですが、ひいてはスタッフを派遣している派遣会社の評価を落としてしまうことにつながります。

それはその派遣会社を利用して真面目に働いている他のスタッフにも悪影響を与えかねません。自分一人で働いていると思わず勤務態度には気を使うようにしましょう。

派遣会社のサポートを受けられることは派遣で働く上でのメリットです。

しかし派遣会社と良好な関係を築けていないと本来受けられるはずのメリットも台無しにしかねません。

自分自身快適に働くことは大切ですが、登録している派遣会社や他のスタッフのことも考えながら就業することが大切です。

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