即戦力を求められやすい派遣は急募案件の待遇がアツい！

来月から働きたい！
急募の仕事を効率良く見つけたい！
そう考えているなら派遣のお仕事を探してみて下さい。
派遣案件は正社員・パート・アルバイト以上に急募のお仕事が見つかりやすい傾向にあります。

急募の派遣案件が見つけやすい理由

企業が派遣スタッフを募集する背景にはいくつかの理由がありますが、主な理由のひとつに急な配置換えがあります。

今現在働いている社員が何らかの理由で退職する、部署移動になる、そんなときに活躍するのは中途採用ではなく即戦力になる派遣スタッフです。

企業は派遣会社に希望の人材像を伝えます。

派遣会社は大勢の派遣スタッフの中から、企業の希望にピッタリの人材を推薦します。
もし企業が自社で人材募集をかけたとしたら、複数の人材募集会社にアプローチして何人もの面接を行う必要があり、これは大変手間になるものです。

しかも、決まった人材が本当に求めているような人物かどうかわかりません。

一方、派遣スタッフとして募集する場合、基本的に人選は派遣会社になりますので、面接の手間を省くことができます。

万が一、希望した人材と異なる人物が来てしまった場合、正当な理由でしたら、企業は派遣会社に対して人選をやりなおしてもらうことができます。

急募案件への応募は危険じゃない？

一見、企業側にばかり有利なシステムに思えますが、急募案件への応募は働く側にとってもメリットがあります。

まず、急募の裏側には代わりの人材を１日でも早く欲しいという企業側の事情がありますので、正当な評価で決まった人材であれば、簡単に手放すようなことはしません。
あなたの働きは、正しく評価されるはずです。

大量募集の可能性もある

ギリギリになっても募集を継続している理由のひとつが、思ったよりも人が集まらず必要数に達していないから。

コールセンター新設の大量募集やヘルプデスクなど、人材の入れ替わりが激しいところも一定数の募集があります。

これらの顔が見えないお仕事は、服装自由、髪型自由の場合も多いので、職場で細かいことを言われたくない女性にもオススメです。

派遣は希望者と企業の両方にメリットがある

企業が派遣を利用するメリットは計り知れないものがあります。

企業側のメリットに見えますが、これらの理由で派遣スタッフ自体が迷惑を被ることはまずありません。

なぜなら

これからも、派遣案件は増え続けるはずです。
このシステムをしっかり理解して、自分にぴったりのお仕事を見つけてくださいね！

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