派遣社員との付き合い方

私は正社員、契約社員を経験しておりますが、派遣社員だけは経験しておりません。ただし派遣社員の方とは長くお仕事をしておりました。

モチベーション

派遣社員、勿論、派遣会社の質というのもありますが、最終的にはその人個人個人のモチベーションの持ち方で、仕事の仕方は変わってくると思います。

ですから派遣で来られた方のモチベーションをあげていくことを、まずは考えていくべきだと思います。

正社員というのはその会社に関するシステムだったりルールに関しては、当然長けています。

会社ごとの長所・短所を素早く見抜く派遣社員

しかし、派遣社員というのは色々な会社を客観的に見てきているので、会社ごとの長所・短所を素早く見抜くことが出来ます。

ですから正社員から派遣社員の方にお仕事をお願いする時は、どんな会社でどのようなお仕事をされてきたのか、その辺りを何気なくリサーチしておくべきでしょう。

そして、自分の会社についてどう思うか、どんなところが他社と違っているか、そんなことを聞き出せるように仕事をしていくのがベストだと思います。

正社員は所詮井の中の蛙です。

中途採用でもない限り、よその会社について知ることはできません。

眼から鱗のような話が聞けるかも

ですから、派遣社員の方がいるならば、その方の話にどんどん耳を傾ける。そういう姿勢を取る必要があると思います。

眼から鱗のような話が聞けるかもしれません。
場合によっては自分の会社に改善提案として使えるような話があるかもしれません。

派遣社員に気持ち良く働いてもらう

派遣社員は契約内容にもよりますが、短ければ3ヶ月ぐらいでいなくなってしまうこともあります。

たった3ヶ月ですが、その3ヶ月をいかに気持ちよく働いていただけるか、そういうことにも気を回す。それが正社員の役割だと考えます。

ただし、なぁなぁで仕事をしてしまうと規律が緩んでしまいます。

どこで線を引くかはなかなか難しいところではありますが、役割・立場という部分だけはしっかりわきまえつつ、コミュニケーションに力を入れながら仕事をしていく。

そういったことが大事になってくると思われます。

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