派遣社員として働くまでの３ステップ

仕事探しで求人票などを見ていると「雇用形態」という欄があります。

大体「正社員」や「正社員以外」などのような記述があり、派遣は正社員以外に分類されます。

それでは「派遣」とはどのような働き方なのでしょうか？実際に派遣社員として働くまでに必要な事項を順を追って見てみましょう。

派遣元にスタッフとして登録する

派遣社員として働く場合必要となるのが派遣元でのスタッフ登録と派遣先事業所の選定です。求人票や求人サイトで派遣の募集案件を閲覧すると多くの案件で大まかな仕事内容や条件などに加え派遣元の会社名が記載されています。

もし関心がある場合履歴書や職務経歴書などの書類を送付することになりますが、こうした応募を受け付けるのが派遣元の企業になります。

その後連絡を取り合い派遣元の企業で希望の職種や条件などを伝えスタッフ登録することになります。

ただ派遣会社によっては履歴書などの書類を必要とせず会社専用の記入フォームに個人情報や希望内容を書くこともあります。

派遣元の会社から仕事が紹介される

スタッフ登録が済んだあと派遣先企業を決めることになります。

派遣先企業は派遣元と取引がある会社であることが普通であり、その中から希望に合った仕事を選びその職場で働くことになります。

求人票で希望の派遣先が決まっている場合はその仕事内容の説明がありそのまま働くことになることが多いです。

但し、場合によっては派遣先に応募ができなかったり、詳細な仕事内容を聞いてみると希望と相違があることがあります。

その際は派遣元の担当者から別の案件を紹介してもらうことになります。

職場見学を経て就労へ

派遣先企業が決まったら実際に仕事を始める前に職場見学をすることが多いです。

指定の日時に派遣元の担当者と一緒に派遣先企業を訪れ、自分の働く内容がどのようなものであるかを確認します。

その際派遣先の人事担当者からも説明があるのが一般的であり、不明な点などがあれば質問することができます。

そして見学後自分のイメージ通りであれば実際に勤務するための手続きを派遣元で行い、その後派遣スタッフとして実際に派遣先にて就労することになります。

派遣社員とは実際に働く企業と直接的に雇用契約を結ぶのではありません。

仲介する派遣元企業を通して希望の会社で働く雇用形態です。

そのため雇用条件や福利厚生等の確認は派遣元企業にて行うなど注意が必要な事項もあります。

派遣社員に関する仕組みを正しく理解することが安心して働くために必要となります。

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